如果吕洋还敢来骚扰师姐，那他就是公然跟这些观众作对，大家一人一口唾沫都能淹死他。」
冯佩仪一边听，一边连连点头，一脸讚赏地说：「虽然大多数人的观念很可能没被改变，但却是像你所说的那样，能争取到有影响力的女性，至少也能掀起小范围的思潮。
尤其是我们再邀请光交会会馆的女职工，跟吕洋一个单位的，吕洋要是再惹事，那些女职工一定对他有意见的。」
李潇潇说：「对，就是这么个道理。」
两人已经将近走到排练室了，冯佩仪的信心也越来越足了：「邀请合适的观众和报纸记者，这非常重要。而且坐席多，也就意味着需要邀请的观众多，咱们得把任务分出去，让大家都动起来，想一想能请到什么人，然后再分工合作去邀请。」
这时已经将近文工团下班时间，两人进入排练室，冯老师跟众人宣布，已经想到了挽留吴芳师姐的方法，但是需要大家通力合作。
吴芳自从中午跟肖团长请辞之后，就已经先回家了，在流程批下来之前，都不会再来文工团。
吴芳在文工团团龄不短了，这里很多人都受过她照顾，知道她要退团都非常难过，这时听到冯老师的话，马上就表示愿意上刀山下火海。
作为吴芳的老搭檔，白杨几乎按捺不住心中的激动：「老师，您说，不管是什么，我都愿意做的。」
冯老师朝众人安抚地笑了笑：「这涉及到大家的分工，而且我也需要跟大家说明行动，这要花点时间的。
这会儿也快到点了，大家先去饭堂，晚上七点钟，咱们回来这里集中，好好说一下这件事情。」
众人纷纷应下，一到点之后，就马上去了饭堂，还簇拥着冯老师一起去。
李潇潇也正准备跟上，广播里却传来了喊话，让她到传达室接电话，于是她让大家先去，她随后再跟上。
她来到传达室后，孙叔将话筒递给她，笑呵呵地说：「喏，又是你那位团长，今天咋改了时间打过来平时不都是中午我还以为他今天不会打来了。」
今天中午出了吴芳那事，事态紧急，当时李潇潇都顾不上想这个了。
后来缓过来后，这才想起来，团长今天竟然没给她打电话。
明明平时只要没任务，都会在她午休的时间打过来的。
李潇潇心里有点想东想西，比如团长是不是又出任务啦，或者团长是不是又全天候开会啦等等。
嗯，工作要紧，工作要紧，少打一天也没关係的——
她已经在心里给他找好了理由，却没想到团长仍旧打过来了，这可真是意外之喜！
李潇潇小心翼翼地用指腹接过话筒，这样就能避免在话筒上磕碰出什么声音，不会导致对面的人耳朵因为收到突发的噪音而不舒服。
她的声音里带了点飞扬的雀跃：「团长。」
即使看不见她的表情，另一头的重锋听着她的声音，也能感到小姑娘此时心情非常好，不由得也跟着笑了笑：「今天白天开会，中午不方便电话，所以现在打过来了。今天鼻子还有流鼻血么？」
作者有话要说：一更，接着写二更。
关于社会人之间的恶意，之前我还跟基友聊起过职场女性的问题。
我没有做过相关市场调查，只从自身经历、基友经历以及身边朋友的经历来说说。
之前坐标某世界五十强单位，基层和中层管理人员里面，很多女管理者给人一种常年处于更年期的感觉，也不是说精力不在工作上，也在，但是会花不少精力在争斗方面，而且情绪化，对人也对事。
有个跟我关係比较好的同事，被女上司拍着桌子指着脸骂是「废物」。
当然也不是说全部女上司都这样，我上司也是女性，非常好，能力也强，懂人心，愿意手把手教，我在她身上学会很多东西。
而在管理层中，对于基层员工来说，男性管理者总体来说情商更高（其实女管理者也不是说没情商，可能是觉得在职级低的人面前，可以为所欲为用不着顾及感受），大部分都可以做到就事论事，对事不对人，不会情绪化。
高层里面男性占比更多，女性是少数（我是说这家单位），即使女性高层，也是非常理性，是真正的上位者姿态，跟上面说的那种情绪化女人完全不一样。
其他朋友也差不多有这种经历。嗯，希望这个社会理性的、不情绪化的女管理者多一点，真的，有时候女人何必为难女人，有这个时间还不如多在实事上。
第35章 找帮手
李潇潇咳了一声：「没有啦，今天是健健康康的一天。」
「那就好。」重锋顿了顿，又问，「今天是发生了什么好事吗？这么开心。」
今天大家就在忙吴芳那事儿，算是不幸中的大幸，这算好事吗？
李潇潇下意识地摸了摸脸颊，其实她只是因为能听到团长的声音，才这么高兴的。
要是这年代能视频通话就好了。
李潇潇将今天的事情告诉了重锋，最后又笑着说：「事情就是这样，其实我也不确定能不能成功，但是总要在其他人面前自信地说出来，大家才会有信心去做，不过我会努力的。」
重锋听完后，认真地说：「潇潇，答应我，你做的一切，都要先保证自己是安全的。」