古有孟母三迁买学区房、现有主城和卫星城直流,都体现出了一个问题——
人是群居性的动物,周遭的环境可以影响到一个人。
但头狼效应、将熊熊一窝之类的,又可以体现出人可以影响环境。
李毅认真工作的积极态度,和入职没有多少时间就能够获得荣誉,拿到奖金,极大地给同事们带来了信心......
吼吼,在这个公司努力工作居然还有上升的渠道?
努力工作,比人情往来之类的,不知道简单多少,也比喝酒应酬之类的轻松许多!
李毅的成功案例,极大地给周遭的同事带来了些许希望,是故......
他们觉得自己也应该努力工作!
李毅都可以,他们自然也可以!
他们是这么想的,也是这么做的,一切的逻辑都是自洽的。
好极了!
这样思考的他们,给了李毅更加舒适的工作环境。
办公区闲聊的人少了,李毅自然就更专注于工作本身。
大家都在用自己的努力来换取工作上的报酬,大家都是平等的,大家都有美好的未来......
“李毅,你现在有空吗?方便去我办公室坐坐吗?”财务总监来到了李毅的身旁,躬身低语。
“您回办公室稍等一下,我现在手头还有点事情。”李毅听到财务总监的声音,想也没想地回应道。
上班就是为了工作,又不是为了和领导一起坐坐。
但是领导本身又是指导工作的,还不能完全不聊,尤其是现在朱坚强经理人不在了,公司又没有新的人事经理,那么......
财务人力现在都由财务总监一肩挑,老厉害了......
李毅这样的表现,被同事们看在眼里,更加坚定了他们认真工作的心!
认真工作了,和领导说话都可以这么硬气啊!领导都不敢得罪努力工作的员工呢!
努力努力!
加油加油!
办公区内,大家的工作热情,又进一步上涨了!
“那个,桃什么的,来我办公室一趟。”财务总监从李毅身旁直起身,来到了小桃的办公桌旁,敲了敲她的桌子。
“总监,我现在......”小桃想向李毅学习,也成为一名可以让领导都能尊敬的员工。
“放一放。”财务总监皱了皱眉头,语气加重了一些。
“好的。”听到领导不满的语气,小桃下意识地站了起来。
眼中的灼灼目光,也一下子淡了下来......
天呐......我刚刚居然想要拒绝领导的正经邀约......小桃啊小桃......你是不是疯了啊......李毅是什么人......这可是听说在主城都有关系的人啊......你是什么人......你就是一名普普通通的打工人啊,谁给你的勇气拒绝领导的......
心理一连串活动下,小桃本是专注于工作的表情,也变得“轻松”、“明媚”和“讨好”,她的脸上,也挂上了在职场生活中锻炼出来的职业假笑,眉眼也弯了起来。
“总监,我们去您办公室聊。”
“嗯。”
财务总监看到小桃这样的表情,满意的点了点头......
这才是领导应该有的待遇嘛!
......
......
小桃在财务总监的办公室内,她感觉自己心潮澎湃、心情激荡......
“......不要问公司为你做了什么,应该问自己能为公司做什么......”
“......你工作的地方,就是你的公司,你怎么样,公司就会怎么样......”
“......公司肯定不会完美,但作为员工,你们要一起努力改进......”
“......钱不是重要的,事业才是,我们公司就是你的事业......”
“......”
财务总监说的很有道理,他的声音也是饱满且充满热情的,可以听得出来,这些话都是他发自肺腑说出的,但是......
她说的是如果哈......
但是如果财务总监能够不时不时低头看看桌面上的稿子,能够再连贯一点,那听起来的感觉那就更好了。
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“你听明白了吗?”
“听明白了。”
“大声一点。”
“听明白了!”
财务总监看着小桃的表情,满意地点了点头,然后摆了摆手,示意小桃可以离开了。
他本有打算让吩咐小桃去叫一下李毅,但是想想李毅的工作态度,自己去都不一定能有反应,那么让小桃这一名刚刚入职的员工去叫,那肯定更加叫不动了。
想到这,财务总监低声叹了口气,决定待会再幸苦自己出去一趟,在这个过程中,他继续通过电脑翻阅着朱坚强的“遗产”——
。
这是朱坚强多年从事人力资源工作总结下来的心得,其中包括但不限于和员工谈话的话术,不同工作阶段员工的谈话要领,如何提升员工的工作热情和让员工自愿签订之类的套路。
现在财务总监兼任人事的工作,日常的琐事可以让人力资源部门的工作人员处理,但是关于员工收心和归于公司工作荣誉感和使命感之类的,还是得让他这一名领导来进行处理。
小桃是他第一个“处理”的员工,他自觉地自己处理的还是很不错的,人家女孩子听自己的训话,脸都红起来了,心潮定然澎湃极了。
......
“毅哥,你觉得工作是为了什么?”
在李毅工作间歇休息的时候,小桃小心翼翼地问道。
李毅不想理会她,看了她一样后,继续活动着自己的脖颈......
“毅哥,你就告诉我嘛,我想要学习学习,你回答