关键是大家一致认为，腾达集团确实有这个能力！
仅仅只派了一个闵静超过去，就把两家公司给带飞了。
很多公司都在关注着腾达合作部的事情，也在暗中查看龙宇集团内部的变化。
据说，改变的不只是具体的运营方案，还包括了整个团队的架构调整以及工作模式。并且在短短两周时间内，就有了立竿见影的效果！
于是一传十，十传百，在传播过程中，每个人都夸大一点，再加上裴总的运筹帷幄、决胜千里的形象早已深入人心，腾达的商业奇蹟已经成为了许多公司研究的完美案例！
随着这个消息传得越来越邪乎，闵静超的能力也被一再的夸大。
总之，这些公司都在金钱面前动心了！
谁不想抱上腾达的这条金大腿，开心的飞起来？
虽说反腾达联盟旗下很多公司跟腾达有实际上的利益衝突，但是也只有大公司才有实力不妥协和让步。
对于反腾达联盟旗下的小公司而言，存在利益衝突又如何？在金钱面前可以让步嘛，只要腾达愿意带我们飞，哪怕让我们改了业务内容，只要赚的钱变多了就可以！
所以这些公司纷纷报名腾达合作部，生怕比别人慢了！
因为同一个领域内的公司，其他公司都在寻求与腾达的合作，如果某家公司早得到腾达的扶持，就可以对其他公司进行碾压。
于是这就造成了一种囚徒困境，不去抱腾达的大腿，又怎么知道别的竞争公司不会在你背后捅刀子呢？
有枣没枣打三桿子，如果真的被腾达选为合作对象，那就赚大了！
裴谦越看越觉得不对劲！
「不行不行，这样搞下去是不行的！」
「闵静超的表现实在是太亮眼了，这个腾达合作部爆火的速度远超我的想像。」
「得想个办法让大家热情褪去，不能这样搞下去！」
「至少得把反腾达联盟的公司给劝退，让他们踏踏实实的去对面呆着，不要跑过来投靠我！」
腾达现在这个一呼百应的状态，让裴谦为反腾达联盟捏了一把汗。
某些公司的倒戈可能会导致反腾达联盟的分崩离析，那可就完犊子了！
现在时间也太早了，距离结算还有半年呢！
裴谦觉得此时自己有点像是一个裱糊匠。
反腾达联盟一次次的战斗让自己变得风雨飘摇，结果每次都是裴谦尽心尽力的去为他糊上破口！
考虑片刻之后，裴谦决定跟闵静超约法两章。
关于腾达合作部的报名合作公司，第一是要设立门槛，第二是要区分优先级。
关于门槛：太小和太大的公司都不要，就只要那些在领域内刚刚崭露头角，但又没有在市场占有统治地位的公司。
因为太小的公司非常的容易控制，他们也非常容易成为腾达的铁桿追随者，就像严奇一样。
而太大的公司跟腾达一旦合作，就很可能造成强强联合的结果。而且这种公司本身底子就厚，闵静超稍微发挥一下，这些公司的业绩有了明显的改观，这动静太大了，容易引起过分的关注！
就像这次龙宇集团的动静，让很多公司都看见了，以至于腾达合作部爆火起来！
如果闵静超去的是一个普通的、中等的公司，肯定闹不出这么大的声势。
裴谦本来还想拒绝反腾达联盟的公司加入，但是转念一想，这样很容易适得其反。
那不就是在强迫这些公司站队吗？对反腾达联盟来说反而是一种削弱！
所以不能拒绝！只能睁一隻眼闭一隻眼。
让反腾达联盟的公司也能参加与腾达的合作，让他们刺探情报或者做墙头草，双面间谍的概率也会更大一些。
在合作选择的优先级方面，跟腾达太密切或者太不密切的公司优先级都要往后排。
如果优先跟腾达关係密切的公司，那么很多公司可能会丧心病狂的刷好感度！
比如报名参加初济计划，或者向腾达输送利益、表忠心等等。
这显然违背了裴谦的本意！
如果优先跟腾达关係不那么密切的公司，又会造成一种事实上的开疆拓土的情况，腾达的版图必然不断扩大。
所以就只能选中间的这一部分公司，这样一来大家也不容易猜透腾达合作部选择合作伙伴的真实规则。
裴谦很快敲定了计划，简单地写好了方案。
等闵静超回来之后可以根据新规则，再慢慢的挑选合作伙伴。
不过，这次闵静超回来之后，裴谦就会让他把将来的工作重点放到培养新人上面。
因为闵静超实在是太牛逼了，把天火工作室和龙宇集团都带飞了，下次再去其他公司很容易会成功！
如果闵静超能多培养几个人，分散到不同的公司中，这样的话即使他成功了，与其他人失败也能起到一定的中和作用。
……
……
5月31日周五。
盛运集团总部。
聂云盛正在面色阴沉的听副总做近期的汇报。
「聂总，住家集团那边的情况非常不乐观，几次要求我们提供帮助！」
「陈垒接手树懒公寓后，做了很多项改革，其中最重要的一项就是推出全新的主打房型。」
「住家集团那边私下里把这个叫做陈垒联名款。」