这样一来，博群传媒的业务再出现问题，那就完完全全是吴滨和腾达集团的锅了！
卫景辉此言一出，会议室里立刻活泛起来了。
「吴滨先生，我有个问题。您刚才说洗稿的小帐号完全放弃註销掉，那么原本负责运营那些小帐号的人员要怎么办呢？」
吴滨回答道：「儘可能的将他们纳入到其他大帐号的运营和内容团队中，或者将他们组织起来去建立运作新的帐号。」
提问的人又问的：「那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢？」
这些小帐号的主要业务都是洗稿抄袭，负责运营这些小帐号的人，往往也没有能力去做什么原创和内容输出，干的纯粹是体力活，工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了，而是让他们去自己运营新的帐号，这已经完全超出了他们的能力范畴！
吴滨说道：「这很好办，按照公司规定予以辞退，给予相应的经济补偿就可以了！」
又有人问道：「吴滨先生，我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了，我们毕竟是自媒体公司。」
「如果有什么热点是发生在半夜的，我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧？」
吴滨反问道：「为什么不能？时间固然重要，但质量更为重要！」
「其他的自媒体费尽心思的去抢热点，已经是一种高度逆转的状态，早一点晚一点又有什么关係呢？重要的是提出真知灼见，有跟其他自媒体完全不同的内容！」
「这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间！」
提问的人再次问道：「吴滨先生，如果一天的工作在下班前还没有做完，加班额度又用完了，该怎么办呢？」
吴滨微笑解答：「出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量过多，那就是主管的问题。缺人手可以再招，主管安排工作量不当，那就对主管进行批评教育。其次，如果是个人工作能力的问题，要进行劝诫谈话，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！」
众人依次提问，其中还包括了一些规定和概念的界定问题。
比如，这个专业团队如何选拔，如果找不到专业人士把关应该怎么办，各部门所选择的内容是否合理，应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。
总之就是遵循两个原则：第一，问心无愧，第二，专业支持！
如果自己不懂，那就去找专业人士，如果找不到专业人士，那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做！
有些热点，在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅，但如果能力不足，那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了，就是在滥用自媒体帐号的影响力，是必然会遭到反噬的！
众人一边提问一边记录。
卫景辉越听越高兴，因为他已经感觉出来了，吴滨的这套业务改良，是绝对不可能获得成功的！
对于自媒体而言，热度就是生命！
因为自媒体不同于传统媒体，是极度缺乏曝光渠道的。自媒体想要混出头，想要获得足够的关注度，就要时刻关注当前热点，并且想尽办法抓住观众的眼球，或者是通过引战话题、挂评论区等方式，激发讨论度和热度，造成病毒传播效应。
可吴滨的这些方案，每一条都打在了自媒体的生命线，也就是热度上面！
这一套改下来，博群传媒控制的这些帐号确实变成了一些非常积极阳光正面的帐号！
可是热度哪儿来呢？这种东西真的会有人看吗？
以卫景辉对自媒体这个行业的了解，他认为，这东西绝对不会受欢迎！
博群传媒这些帐号大规模的掉粉、凉凉，已经是板上钉钉的事情！
想到这里，卫景辉面带微笑地敲了敲桌子：「好的，方案已经非常明确了，请大家立刻按照这一方案去进行整改吧。」
「一切整改内容全都以吴滨先生所说的为准！」
……
吴滨离开会议室，并没有直接回到自己的工位上，而是假装去洗手间，来到一个无人的角落，拨通了裴谦的电话。
「裴总，关于博群传媒，我有一件非常重要的事情要向您汇报。」
电话那头裴谦的声音稍显诧异：「什么事情？」
吴滨稍微平復了一下激动的心情道：「我怀疑博群传媒可能是反腾达联盟派来的卧底，因为他们的态度明显有问题！」
裴谦更诧异了：「怎么说？」
吴滨解释道：「大部分公司对腾达的这套管理模式和业务模式都是比较陌生的，在听到这些方案的时候，他们的第一反应必然是疑惑的，甚至是抗拒的。」
「就连闵静超在天火工作室和龙宇集团执行这方案的时候，也受到了各种各样的阻力，但他专业能力很强，所以能顺利地解决了这些问题。」
「天火工作室的周暮岩是您的至交好友，而龙宇集团则是已经从《弹痕2》这个项目中得到了足够的甜头，所以他们与腾达的合作是迫切的。再加上闵静超有GOG的成功运营经验，是游戏运营方面公认的专家，他的话还是很有分量的！」
「博群传媒的情况就有些奇怪了。」
「一来，博群传媒的负责人卫景辉，并没有表现出对您的景仰之情，足以见得他对您并不了解，对腾达模式也谈不上信任。二来，博群传媒向来与腾达集团并无任何方面的业务往来，我又完全没有任何自媒体方面的专业背景。」