洛冰眼瞅着越闹越大,立刻把章佳丽叫到会议室顶班,自己跑去找格珲,「吴浩四处造谣,说他的加薪幅度被您调成了3000,您到底怎么跟他说的?如今其他同事被煽动得群情激愤,我必须了解来龙去脉,以便澄清。」
格珲愕然抬头,「他说出去了?」
洛冰:「……」
她一颗心沉到谷底,木然地点点头,格珲大怒,抓起滑鼠扔向墙壁,「shit!」
「真是你答应的?」洛冰怀疑不是自己没睡醒,就是格珲没睡醒,「格总,你到底在想什么?」
格珲闭目抚额,心中恨极,「吴浩有一支强悍的团队,有好几个优质的项目,紧要关头本来就人心思变,如果他带头辞职,会造成极其恶劣的影响,不如先稳住他,再利用他去安抚其他人……」
洛冰打断道:「格总,以前薪酬机制最大的问题是什么?会哭的孩子有奶吃,老实的孩子只能埋头吃草!薪酬改制的初衷是什么?更公平,更透明,让每个员工劳有所得,让所有人的努力和心血不被辜负,吴浩一向要求多,他的薪资本来就远高于市场水平,现在提一句辞职你就妥协,改制的意义又在哪里?!」
她说不出的愤怒,也说不出的激动,声音不自觉就高了几个分贝。
格珲到底是经过大阵仗的,短暂的震惊后迅速回神,冷冷道:「你喊什么?这世上没有绝对的公平,劳资关係本来就是一部分人对另一部分人的剥削。还有,冲我发脾气,能解决问题吗?」
洛冰:「……」
她忍了许久,方道:「不好意思,我的来意不是吵架,而是了解事实。可否请您撤销吴浩的薪酬调整承诺,一旦他成为新体系的第一扇破窗,后果将不堪设想。」
「朝令夕改,什么样子?」格珲的挽救方案也逐渐成型,「叫部门其他人别答疑了,全部上来开会。」
他不肯撤销对吴浩的承诺,洛冰那一套解释就无法自圆其说,但该守的阵地绝不能退,「格总,新的薪酬体系是经过总裁室和董事会批准的,人力资源预算也摆在那里,不能超标。」
「这你就不用管了,我全权负责。」格珲趁机夺取了洛冰薪酬改制的权力,淡淡道,「反正你也处理不了。」
洛冰不再多说,摔门而去。
第五十六章
人力资源部按照格珲的口径,再次紧急启动,连工会的干将们都被不动声色地调遣上了。
他没再承诺调整薪酬,只是授意大家抓着两点大做文章:
洛冰搭建的新薪酬体系的确有不足之处,我们之后会改进的;
加薪幅度取决于绩效考核,你没加薪或者加薪少,是因为你干得不好,好好努力,下次会调高的。
不仅让HR和工会这么解释,他自己还私下在各个项目组物色了不少KOL(关键意见领袖),用各种手段打动他们,让他们用同样的说法给大家洗脑。
然而,关乎切身利益,洗脑可没那么容易,尤其有吴浩在前,员工们更觉得委屈了,我们怎么就干得不好,业绩不行?我跟同级别那谁谁比,差在哪里?
不满情绪日益膨胀,其他事业部悄悄一打听,发现情况与二部一样,觉得受了亏待的人也加入了抗议队伍,来人力资源部要说法的络绎不绝。
终于有一天,不知谁撸起袖子喊了一句,大家一窝蜂地罢.工,跑去办公大楼门口和大堂静坐。
郁燃见完客户回公司,远远就望见一堆黑压压的人头,他大步走来,厉声道:「陈晓锋,大上午的不上班,想干什么?」
陈晓锋为难道:「那个……郁总,我上午可不可以请个假?这事得到解决,才能……」
「我看也不用请假了,直接辞职吧。」郁燃径直走向前台,低沉有力的嗓音从广播中传出,「第二事业部全体员工,两分钟后,三楼会议室开会,迟到十秒记旷工,扣绩效,迟到三十秒严重违纪,辞退处理!」
陈晓锋等人面面相觑,别人说辞退,可能是吓唬你,但这位爷说辞退,那就是真开你。
他们虽然对加薪有疑问,但并不想因此丢饭碗,眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯,急忙爬起来跟上去。
其他事业部的员工还在示威,杨志波火急火燎地赶来,也照着自己手下劈头盖脸地骂,「上楼开会,迟到一分钟,自己捲铺盖走人!」
「滚!我们要公平!」
「狗屁!敢开我们,就去告你!」
法不责众,怕个毛线,一群人一拥而上,揪住杨志波不放,大几千块的衬衫愣是被揉成咸海带,扣子也崩掉了好几颗,狼狈地露出大半个胸膛。
保安拉不住,急忙报给格珲,格珲跑下来劝架,结果也被推推搡搡,隐形眼镜都不知掉去了哪里,像个瞎子似的满地乱摸。
各大媒体的记者闻风赶来,咔咔咔一通狂拍,洛冰眼看态势控制不住了,立刻给韩叙打电话,「韩总,约束一下你们员工吧,三部员工最少,但平均工资最高,薪酬也一向透明,他们有什么不满意的?」
韩叙似笑非笑,「为什么要约束?不破不立,闹得越大越好,不是吗?」
洛冰:「……」
郁燃给部门下属训完话,往下一看,愈演愈烈,他迅速发起紧急总裁会,要求拿掉格珲在这件事上的主导权。
「附议!附议!」