第五十八章
郑雨微忐忑地等了三天,那些躁动的情绪几乎被全部抚平,员工们照例工作,趁着间隙摸鱼打屁,你取笑我我取笑你,吴浩也没提辞职流程,带着团队扑在项目上,就好像当初的骚乱不曾发生。
她兴奋极了,又充满好奇,有的员工说辞职是真辞职,有的员工说辞职是想趁机讨好处,有的讨不到好处没事人一样继续干活,有的讨不到好处真会撂挑子走人,到底如何分辨属于哪一种?
她亲自去奶茶店买了一大杯奶茶给洛冰,里面加了满满的料,椰果、葡萄干、西米、布丁料……
洛冰满意地拿小勺子舀着吃,「辞职原因无非一句话,钱少事多离家远、位低权轻责任重,吴浩属于哪种?都不属于。」
他司龄十年,对工作熟悉且熟练,向来只占便宜不吃亏,没有同事能欺负他,工资也高于市场标准,这么好的坑,让他走他都舍不得走的,所谓辞职就是想以此为要挟,薅公司羊毛,除非已有竞争对手开高价给他。
然而,他的薪水已经很高了,其他公司又不是冤大头,就算提价也提不了太多,适应新环境还要一定的成本,那他何必要走呢?
郑雨微听得直点头,又问:「像常威那样,被高价挖角的人,是不是并不多?」
那件事给二部甚至干元都造成了巨大打击,所有人都知道,前事不忘后事之师,洛冰也没避讳,坦然给她解释。
创辉愿意给常威出高价,除了常威本身的业务能力,还因为他的沟通界面很友善,同事甲方都乐于和他相处,这是独特的附加价值,吴浩这种刺儿头可没有。
还有,常威当时拥有山海居的客户信任,也了解郁燃的规划思路,撬走他有利于夺取山海居,跟这种价值数亿的大单子相比,加的那点薪水算什么?
郑雨微一边点头一边琢磨,「总之,我们不仅要了解我们给员工的待遇,还要评估市场其他公司能给员工的待遇,如果我们给的具有竞争力,员工嘴上喊得再厉害,身体也会很诚实地不跳槽。」
「对头,所以你要精准地判断出这个员工的市场价值有多高,能值多少钱。」
自我利益至上,是大部分理性人的正常选择,无可厚非,当然也有某些二愣子就为争口气,不接受他的威胁就非要走,是以洛冰才提前和郁燃通了口气,就怕吴浩突然犯二耍愣。
幸好,这最坏的情况并未发生。
这次风波终于顺利渡过,不管人力资源部同事还是工会代表,都出了不少力,洛冰自掏腰包,在对面商场的高级粤菜馆包了最大的包间,摆了四桌请大家吃饭。
欢畅的谈笑和清脆的碰杯声不绝于耳,吃饱喝足回公司,薛彦正半卧在洛冰椅子上,一双长腿懒散地交迭着,似是无处安放。
「小杨,去聊聊?带着你的笔电。」
他慢悠悠地站起身,动作挺悠閒的,给人的感觉却充满压力。
杨惜倩不解其意,却还是拿起笔记本,配合地跟他走去连廊。
临走前薛彦回了个眸,冲洛冰眨眨眼。
洛冰顿悟,调薪数据表,是从杨惜倩这里泄露出去的!
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杨惜倩回来之后,面色肃重,整个下午没说一个字。
洛冰迫切地想知道答案,但薛彦既然没找她,多半是还没弄清楚,她就没多问。
不料,第二天,杨惜倩迟到了,临到十一点才出现,神色灰败,左边半张脸又红又肿,四道指印棱子都凸出来了。
同事们面面相觑,洛冰也瞧得心惊。
谁干的?肯定不是薛彦,他就算为调查真相使点手段,也不会打女人,王越的前妻忙着开启新生活,听说也约束了儿子不准再闹事,那到底是谁?
中午吃饭时候,张晓晨不知从哪打听到了八卦,昨晚王越和杨惜倩吵架了,王越一怒之下甩了杨惜倩一巴掌,杨惜倩被打得撞到了墙上。
她当场报警,警察马上带走了王越,可惜杨惜倩验伤结果连轻微伤都不算,所以王越也不用被拘留。
张晓晨啧啧摇头,「不要脸啊不要脸,以前还骂自己儿子是废物,自己连废物都不如。」
吃完饭,刚回公司,洛冰就接到格珲电话,「小杨要辞职,儘快招个新的绩效薪酬经理吧,最好两个周内到岗。」
「好。」
格珲顿了顿,又道:「不用让我面试,你觉得OK就行。」
洛冰:「……」
她听懂了弦外音,压下那股复杂情绪。
这个岗位对专业度要求挺高的,并不好招,节奏又紧,她没耽误,立刻发布招聘公告,联繫猎头物色人选。
消息很快传开了,之前王越离婚,很多人还挺羡慕杨惜倩,当个小三就轻鬆实现阶层跃迁,那是多少小白领奋斗一辈子都做不到的,如今全剩下幸灾乐祸,活该!
杨惜倩对这些置若罔闻,换句话说,她好像什么都听不见,什么都看不见,整个人一夜之间失去了生机,两眼空洞无神,恍如行尸走肉。
洛冰终究没忍住,去找薛彦聊了聊,「杨惜倩辞职了,调薪表是她泄露的吗?」
「可以说是,也可以说不是吧。」
在公司伺服器里,薛彦查到了杨惜倩帐号批量下载二部员工邮箱的记录,下载行为本身说明不了什么,一个薪酬负责人的正常操作,但下载时间正好是数据泄露前一晚,这就很微妙了。