“他们离婚了我们不得更要过去，沁沁要上班，谁给她带孩子？交给保姆你就放心？”吴盼白了老公一眼。
“是这个理，现在的保姆虐童案太多了，哪有我们自己带着放心。”秦父点头。
“你赶紧吧，沁沁9月份就要开学了，没几天了。”吴盼催促。
“这个要打申请，哪有那么快。”秦父好笑。
“儘快吧，我过几天就得过去，不然沁沁去上学了，我们小喜怎么办，我得去看着保姆。”
“嗯，你先过去，我得缓一两个月。”
“你儘快，不然你自己一个人在家也冷清。”
“嗯，难道我不想去看着我们小喜。”秦父好笑。
吴盼也笑了。
没几天吴盼去了上海，她先和秦沁两口子一起住，等秦父来了，两人再单独住。韩煜在别墅附近又买了套房子，从别墅走过去也才一刻钟，以后秦家父母就住那套房子，方便秦沁照看他们。
等别墅空置好，孩子也差不多断奶，一家人就得搬过去了。秦沁开学后住学校是为了方便给孩子餵奶，学校的房子才三室两厅，韩煜住惯了大房子，对这种一百多平的小房子不咋习惯。好在最多住一年，坚持坚持就过去了。
吴盼来后韩煜向她提出他的安排，把原因也说了，虽然韩煜说的有理有据，吴盼也没鬆口，“你有这个心就够了，但是各家日子各家过。秦沁有个亲兄弟你拉拔一把，我们当父母的只有高兴的份，但是秦沁是独生女，你能给我们两个老傢伙养老，爸爸妈妈就很高兴了，再多就是我们家贪心了。”
“一代亲二代表三代了，我们来了上海，和老家的亲戚来往也会减少。放心吧，我们家的亲戚我们自己招呼，不会影响到你们的生活，不会再有这种事发生。这次是沁沁不懂事，小题大做，难为你多担待了。”
“妈，我既然和秦沁结婚，虽然我没法把她的亲戚当成自己亲戚一样看待，但是他们日子宽裕点，秦沁心里也舒服点。再者他们也是小喜的长辈，以后亲戚来往，有个体面的亲戚小喜脸上也好看一些。”
“你们和他们来往都不多，小喜和他们能有多少来往？”吴盼好笑。
“没多少来往总还是有些来往。爷爷奶奶外公外婆都还在，等小喜大一些，我们带她回去给爷爷奶奶外公外婆看看。”
“就算我们同意也没用，你说选个最出色的，你觉得是最出色的，但是别的亲戚会同意吗？谁家不觉得自己孩子才是最好的？对于我们普通人而言有个向上的机会有多难，现在有这么个机会，谁家会放弃，不论你给了谁，别家都不会服气。不患寡而患不均，你这种人物不会不懂这个道理。”吴盼绝不鬆口。
韩煜好笑。
“妈，你一辈子都是个老师，从没出去找过工作吧？”韩煜问道。
吴盼点头，一脸惊奇，这怎么跟找工作扯上关係了？
“人事招聘的时候面试了应聘者，然后他觉得那个人不合适，他怎么拒绝最好？”韩煜问吴盼。
“直接说那个人不合适不就行了。”吴盼直接把心里的想法说出来。
“妈，您可真实诚。”韩煜笑起来。
吴盼一脸莫名其妙。
“人事如果说别人不合适，应聘者肯定要问哪里不合适，人事就得给他解释，解释后应聘者肯定还有新的问题提出来，没完没了。而且到最后肯定会变成辩论，应聘者往往会情绪激动，毕竟没谁被人否定后还能心平气和的和别人讨论自己的缺点。当然这种人肯定有，但是绝对是少数人。如果直接说不合适肯定是给自己找麻烦，这种麻烦纯粹是浪费双方的时间。”韩煜解释。
“那你们会怎么做？”秦沁也来了兴趣。
“如果他是非211.985我们就说我们公司最低要求211起步，一句话就解决了这个问题。”
“如果他们是211.985呢？”
“夸一下他的能力和表现，戴一点高帽子，然后表示我们公司平台太小，他能力太强，我们这边想招个稳定的从业者，他那种牛人还是去更高的平台更好。不然在我们公司干了一段时间后辞职，我们还得再招聘，再来培养新人，增加我们公司的招聘成本。一句话概括就是庙小容不下大佛，一般应聘者都会高高兴兴的离开，不会和人事起衝突。”
“简单来讲，每个应聘者身上总有薄弱之处，找出薄弱之处说我们公司对这个要求比较高，应聘者往往就很容易接受应聘失败。”韩煜总结。
“让别人去面试，但是又以学历刷下别人，应聘者如果反问既然对他们的学历不满意，为什么还要他来面试，浪费彼此的时间。这个你们要怎么回答？”秦沁脑子很好使的好不，很快找出漏洞。
“脑子转得挺快的呀。”韩煜给老婆点讚。
“快说。”秦沁推了他一把。
“说他某一方面很符合公司的要求，所以我们还是请他过来面试，但是面试下来，发现他那个特点和我们公司还是有出入，和我们工作岗位不匹配。一般来说，我们肯定了他的长处，他们会比较高兴，但是又因为被否定了学历，否定了优势对公司的匹配性，应聘者往往又高兴又失落，不会再继续纠缠。他们为了表现风度反而会很礼貌的表示感谢，感谢人事指出他们的不足，然后礼貌的离开。”