捣蛋了,战略推进部居然是前所未有的团结,工作效率高得出奇,让肥猫和猪罗高兴得不行,养成了一上班就先到他们部门转一圈看一看的习惯,一边转还一边说:
“不错不错,这还像个部门的样子,要是公司里其他部门也都像你们这样团结高效,那我就真的放心了。”
转眼间又过去了几个月,公司里又招收了好多条新毕业的狗,培训部那边的事务忙了起来,哈叭狗两个部门拼命跑,忙得连摇个尾巴的功夫都没有。
哈叭狗经理在培训部呆的时间越来越长,战略推进部这边几乎顾不上了,这时候,猪罗找尖耳朵谈了一次话,让他先把部门里的工作挑头干起来,他用胖嘟嘟的猪蹄子指着尖耳朵:
“要干好,要干得跟你们经理在的时候一个样,你有没有这个信心,给我一句话。”
只是吩咐尖耳朵把工作干好,却没有任何形式意义上的任命。
尖耳朵没精打采地走出猪罗的办公室,摇了摇尾巴,他发现自己不知道什么时候已经进化成为了一条狗。
这是他一直在努力的目标,但是,当这个目标终于抵达的时候,结局却是如此不尽狗意,让尖耳朵心有戚戚焉。
蓝斯登原则
在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
提出者:美国管理学家蓝斯登
点评:不择手段或许会达到目的,但也会很惨地跌落下来。