色，与他息息相关。我不希望这样的人才被埋没，各位股东有什么其他看法吗？”
实际上，当雪兰提到浩南时，会议室里的讨论就已经开始了。至于讨论的真实程度，雪兰并不关心，她一心只想提拔浩南。
片刻后，黄晖率先发言：“我认为此事欠妥。浩南的确才华出众，但他加入我们集团有多久？仅半年多，其可靠性我们尚未摸透。让他晋升，我觉得不太合适，特别是关于他的背景，无人知晓他的来历。总裁也提醒过，如今的红玉集团已非鼎盛时期，所以我们必须谨慎对待此事，仔细商量。”
黄晖的话引发了周围人的共鸣，他们各抒己见，理由繁多，但核心无非是浩南资历不足，需考察，总之不宜晋升。雪兰皱紧眉头，她预料到提升浩南会遇到阻力，但没想到会有这么多人反对。看着会议上的条分缕析，似乎也确实有道理。
“好吧，我明白了。此事暂且搁置，但他对集团确有贡献，不晋升，至少应有所奖赏。”
雪兰的话语中略带火气，实际上是对董事会成员过度干预此事的不满。然而众人皆反对，她也无法强求，若执意提拔浩南，恐怕会引起更多麻烦。
“总裁，我们可以先增加他的薪水。我们并非完全否定他的晋升，浩南的工作能力有目共睹，只是他在红玉集团的资历尚浅，背景不明，还需慎重考虑。”
察觉到雪兰的情绪，董事会有人立即出言解释。